La loi de 2005 qui contraint les entreprises à prendre en charge le handicap peut devenir une opportunité pour l’ensemble des salariés. Les handicapés savent développer une prise d’information efficace afin de s’adapter à des environnements complexes. Ils peuvent donc être une source d’inspiration pour diversifier et optimiser les systèmes. Apprendre à mieux connaître le handicap enrichit tout le monde. L’équipe Charles Rozoy Consulting vous propose une pédagogie innovante et intégrative, des outils créatifs et performants accompagneront la démarche.
NOS THÉMATIQUES
TROUVER LA BONNE DISTANCE RELATIONNELLE
ACCUEILLIR
LE HANDICAP
CONTRAINTES ET OPPORTUNITES
AMÉLIORER
L'INTÉGRATION
Se poser en victime par manque d’intégration ou pouvoir devoir partager des tâches avec une personne handicapée engage à des jeux relationnels. Pour créer des collaborations efficaces, il est nécessaire d’avoir des bonnes représentations de la place de chacun pour trouver la distance qui produira de l’efficacité pour tous.
Faire face au handicap bouleverse nos représentations et nous plonge dans l’inconnu. Nos perceptions et émotions sont souvent confuses et nécessitent de la clareté. C’est la clef de voute pour travailler en harmonie en accueillant le handicap.
Les postes de travail pour accueillir les handicapés doivent être adaptés. Cela peut bouleverser l’organisation de l’équipe. Dialoguer, clarifier les missions et la place de chacun permettent de dépasser les contraintes. Alors des opportunités peuvent apparaitre au service de tous.
Se pencher sur le politique handicap dans l’entreprise et avoir des personnes ressources est un axe essentiel pour bien gérer cette démarche. Elle permettra la sensibilisation des collaborateurs. Les besoines des uns et des autres pourront alors émergés et être satisfaits.